Подбор и поиск персонала является первостепенной задачей для любой организации. Так, для стремительно развивающейся сферы ИТ-технологий все еще остро стоит проблема поиска квалифицированных сотрудников. Важно не просто найти кандидата на вакантную должность, а найти работника, который идеально подойдет на это место (или как говорят специалисты в сфере ИТ, случится идеальный «match»).
В условиях огромного спроса на технических специалистов, многие ИТ-компании нанимают ИТ-рекрутеров для оптимизации процесса найма. Задача ИТ-рекрутера заключается в поиске нужного соискателя, правильном формулировании предложения. Для этого, безусловно, необходимо понимание ИТ-сферы, терминов и специфики той или иной должности. Особо ценятся навыки маркетолога, психолога и sales-менеджера, знания инструментов сорсинга и методов оценки компетенций кандидатов.
ИТ-рекрутмент — очень интересная и в то же время непростая для работы сфера. Она заставляет постоянно двигаться и приобретать новые знания и навыки.
Что мы предлагаем в рамках курса «Основы IT-рекрутинга»?
Программа носит практико-ориентированный характер: помимо теории на занятиях проводятся ролевые игры, организуется работа в команде, проходит разбор реальных кейсов.
В результате обучения слушатели:
- узнают, кто такой ИТ-рекрутер, специфику его работы;
- научатся осуществлять подбор сотрудников, используя комплексные методики отбора кандидатов;
- познакомятся с основами HR-копирайтинга с целью применения знаний при поиске ИТ-специалистов;
- освоят стратегии работы как с заказчиком по ИТ-должностям, так и с кандидатами на эти должности;
- научатся правильно формулировать предложения (офферы), проводить собеседования с предполагаемыми кандидатами;
- познакомятся с основами психодиагностики при оценивании и подборе персонала, правилами бесконфликтного взаимодействия с кандидатами, современными технологиями эффективной деловой коммуникации;
- научатся применять инструменты автоматизации процессов по поиску и подбору персонала.
Курс направлен на формирование теоретических и практических знаний в области ИТ-рекрутинга. В ходе обучения слушатели познакомятся с особенностями кадровых технологий, стратегиями и инструментами поиска сотрудников в современной ИТ-сфере. Сформируют тактику, а также освоят навыки эффективной оперативной деятельности по поиску и подбору технических специалистов в организациях.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Виктория Жук (г. Москва) – эксперт в области подбора и оценки персонала, ИТ-рекрутинга, сорсинга, онбординга. Имеет 11-летний опыт в направлении HR на должностях от рекрутера до директора по персоналу и исполнительного директора. Основатель агентства по подбору персонала TOP-HR.
Занятия в Школе современного руководителя ТПУ – возможность повысить квалификацию, получить узкие знания в выбранной сфере, расширить свои навыки, а также поднять свое образование на новый уровень.
| Объем программы: 32 академических часа (32 аудиторные). |
| Режим занятий: 31 октября, 1-3 ноября, 7-10 ноября 2022г. |
| Набор: Несколько раз в год. |
| Документ по окончании: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. |
| Стоимость обучения: 17 000 руб. |
Для корпоративных клиентов стоимость обучения по программе рассчитывается исходя из потребностей заказчика и количества человек в группе. Отправьте нам письмо, в котором укажите количество слушателей, и мы рассчитаем стоимость обучения для вашей организации.
.jpg)